ج. آوریل 19th, 2024

مشکل اصلی بیکاری جوانان هرمزگان با وجود این همه صنایع چیست؟

استفاده از نیروی کار بومی در شرکت ها و صنایع، مزایای بسیاری دارد. از جمله این مزایا می‌توان به کاهش هزینه‌های حمل و نقل، اقامت و آموزش نیروی کار غیربومی، افزایش رضایتمندی و تعلق خاطر نیروی کار بومی، بهبود روابط با جامعه محلی و تقویت توسعه پایدار منطقه‌ای اشاره کرد. برخی از کشورهای توسعه یافته، از این مزایا به خوبی استفاده کرده‌اند. برای مثال، در کشور سنگاپور، دولت با سرمایه‌گذاری در آموزش و توانمندسازی نیروی کار بومی، توانسته است صنعت خود را رقابت‌پذیر و پویا کند و درآمد سرانه خود را به ۶۴ هزار دلار برساند².

اما در استان هرمزگان، با وجود وجود تعداد زیادی صنایع بزرگ و کوچک، همچنان بیشتر جوانان بومی بیکار هستند. علل این بیکاری متعدد هستند. از جمله این علل می‌توان به عدم تطابق مهارت‌های نیروی کار بومی با نیاز شرکت‌ها، عدم حضور فعال دولت در حمایت از نیروی کار بومی، عدم تشویق و تسهیلات به شرکت‌ها برای استفاده از نیروی کار بومی، عدم آگاهی و اطلاع رسانی مناسب درباره فرصت‌های شغلی موجود، عدم اعتماد به نفس و خلاقیت در جوانان بومی و عدم تحصن حقوق شغلی نامبرده شود³. لذا، لازم است دولت، شرکت‌ها و جامعه محلی با هم همکاری کنند تا این مشکل را حل کنند و از پتانسیل نخبگان بومی استفاده کنند.

برای انجام این همکاری، می‌توان از راهکارهای زیر استفاده کرد:

– تشکیل شورای هماهنگی بین دولت، شرکت‌ها و جامعه محلی برای برنامه‌ریزی و اجرای طرح‌های توسعه نیروی کار بومی

– ایجاد مراکز آموزش حرفه‌ای و کارآفرینی در مناطق مختلف استان هرمزگان و ارائه دوره‌های کوتاه‌مدت و کاربردی برای ارتقاء مهارت‌های نیروی کار بومی

– تخصیص تسهیلات و تحفیفات مالیاتی به شرکت‌هایی که از نیروی کار بومی استفاده می‌کنند و اعطای امتیازات به نیروی کار بومی در فرآیند استخدام

– راه‌اندازی سامانه اطلاع رسانی شغلی در سطح استان و انجام نمایشگاه‌ها و جشنواره‌های شغلی برای معرفی فرصت‌های شغلی موجود به جوانان بومی

– تشویق و حمایت از جوانان بومی برای شروع کسب و کار خود و ارائه مشاوره و راهنمایی به آن‌ها در زمینه بازار، بازاریابی، مالی و حقوقی

– تضمین حقوق شغلی نیروی کار بومی و اعمال قوانین کار در شرکت‌ها و صنایع

برای تأمین مشارکت جامعه محلی در این طرح‌ها، می‌توان از راهکارهای زیر استفاده کرد:

– ایجاد فضای گفتگو و تبادل نظر بین دولت، شرکت‌ها و جامعه محلی درباره نیازها، انتظارات و پیشنهادات هر طرف

– ایجاد شبکه‌های اجتماعی و حرفه‌ای بین جوانان بومی و شرکت‌ها و صنایع و ارائه خدمات پشتیبانی و مشاوره به آن‌ها

– تشویق و تقدیر از جوانان بومی موفق و الگوسازی از آن‌ها در جامعه محلی

– ایجاد فرصت‌های داوطلبانه و کارآموزی برای جوانان بومی در شرکت‌ها و صنایع

– ترویج فرهنگ کار و کارآفرینی در جامعه محلی و افزایش آگاهی و نگرش مثبت به نیروی کار بومی

نویسنده : حمیدرضا اقدسی مینابی

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *